Notre Conception
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Sa cohésion humaine ;
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Son respect du collectif ;
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Son niveau de complémentarité;
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Son action concertée ;
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Sa réactivité collective ;
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Son sens de l’équipe;
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Sa rigueur;
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L’engagement de chacun de ses équipiers;
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Sa mobilisation collective ;
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Sa focalisation sur les objectifs.
Vos Demandes
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Apprendre à réfléchir, à décider et à se mettre ensemble en action;
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Optimiser les processus et les modes de fonctionnement collectifs ;
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Développer la maturité du groupe ;
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Accroître et pérenniser les performances collectives ;
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Partager les perceptions du présent et surtout celles de l’avenir ;
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Créer la relation et favoriser la confiance et l’engagement ;
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Communiquer plus efficacement en apprenant à mieux verbaliser les situations délicates ou de conflit ;
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Créer une vision et des valeurs partagées et mises en pratique ;
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Créer un climat qui favorise la motivation et la mobilisation ;
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Renforcer la complémentarité et l’intelligence collective en optimisant et mettant en synergie les différentes compétences.
Méthodologie
Une méthode en cinq phases
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De maturité de votre équipe
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D’équilibre et de complémentarité de votre équipe
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De profondeur de l’accompagnement
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La confiance entre les membres
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La sécurité dans l’être-en-groupe
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Le sentiment d’appartenance
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S’identifier à un projet commun partagé
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S’engager vis-à-vis de valeurs fédératrices
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Prioriser des principes et des objectifs
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Renforcer la confiance dans la situation présente et future
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Équilibrer les fonctions et assurer la complémentarité des profils
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Optimiser process et pratiques conduisant à la performance collective
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L’éthique de la performance
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La coresponsabilité et l’interdépendance
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La focalisation totale sur l’objectif